日期：2021-01-28
1月23日，在北京中巖大地科技股份有限公司2020年度工作總結(jié)表彰大會(huì)上評(píng)出培訓(xùn)進(jìn)步三等獎(jiǎng)10名，二等獎(jiǎng)8名，一等獎(jiǎng)1名，僅培訓(xùn)獲獎(jiǎng)人數(shù)就高達(dá)年度全部獲獎(jiǎng)人數(shù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的53%。中巖大地對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度可見一斑。
“中巖大地這幾年能得到較好的發(fā)展，并在創(chuàng)立短短12年實(shí)現(xiàn)A股上市，得益于中巖大地“悅?cè)诉_(dá)己、創(chuàng)新卓越”企業(yè)文化的有效貫徹，得益于公司高度重視培訓(xùn)工作，抓謀劃、建機(jī)制、強(qiáng)激勵(lì)，強(qiáng)推員工素質(zhì)提升，打造全員自覺自愿學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，依靠高質(zhì)量員工素質(zhì)助推中巖大地高質(zhì)量發(fā)展?！备倍麻L(zhǎng)、中巖學(xué)院校長(zhǎng)吳劍波給出了答案。
近些年來，特別是中巖大地2015年實(shí)施股份制改革以來，公司迎來了高速發(fā)展的關(guān)鍵期和黃金期，人才需求日益增加。公司為突出員工自我管理、自我學(xué)習(xí)、成就自己的導(dǎo)向，堅(jiān)持高位推動(dòng)，制定了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過打通成長(zhǎng)通道，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，配套賽馬機(jī)制，出臺(tái)激勵(lì)措施，在全公司營(yíng)造出“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍，初步構(gòu)建起適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，推動(dòng)中巖大地高質(zhì)量發(fā)展。
搭好“云梯”，助力員工成長(zhǎng)成才。為激勵(lì)公司員工自我學(xué)習(xí)熱情，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)化、信息化和精準(zhǔn)化管理。公司創(chuàng)建了中巖學(xué)院，配套印發(fā)了《學(xué)分管理規(guī)定》，全面推進(jìn)培訓(xùn)學(xué)分制管理方式。對(duì)參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、培訓(xùn)講座、培訓(xùn)實(shí)踐、遠(yuǎn)程教育以及講授課程、管理與科技成果、發(fā)表論文、出版論著等均可折算為一定學(xué)分。同時(shí)，公司把學(xué)習(xí)積分作為衡量、評(píng)價(jià)人員素質(zhì)能力與崗位契合度的一項(xiàng)重要指標(biāo)，作為全體員工考核、評(píng)價(jià)、晉升和評(píng)先的重要依據(jù)。
依托中巖學(xué)院電子平臺(tái)，公司建立了全員培訓(xùn)電子檔案，員工學(xué)習(xí)情況均進(jìn)入“一人一檔”記錄，達(dá)到積分標(biāo)準(zhǔn)，可以通過申請(qǐng)考試，取得晉升職務(wù)所要求的學(xué)分條件。晉升通道進(jìn)一步明晰和暢通，廣大員工學(xué)習(xí)上進(jìn)的積極性被進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來。2020年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，員工通過電腦、手機(jī)登錄中巖學(xué)院自主學(xué)習(xí)，累計(jì)學(xué)習(xí)5萬學(xué)時(shí)，人均學(xué)習(xí)125個(gè)小時(shí)，時(shí)間最長(zhǎng)達(dá)到189多個(gè)小時(shí)。
給足“位子”，實(shí)行“賽馬”及崗位準(zhǔn)入機(jī)制。面對(duì)中巖大地快速發(fā)展，公司管理層審時(shí)度勢(shì)，以員工素質(zhì)提升為抓手，全面推行“新秀”職位挑戰(zhàn)計(jì)劃，面向公司全體員工全面開放新舊業(yè)務(wù)核心管理崗位和關(guān)鍵崗位競(jìng)聘。同時(shí)，明確不同職級(jí)、崗位人員挑戰(zhàn)所應(yīng)具備的任職條件、勝任能力，晉職、員工晉級(jí)必須符合準(zhǔn)入條件，重點(diǎn)把工作實(shí)效業(yè)績(jī)、技能水平、培訓(xùn)成績(jī)等可視化要素作為員工參加競(jìng)聘調(diào)整的重要目標(biāo)和指標(biāo)。對(duì)現(xiàn)有各級(jí)、各崗位人員必須在3年內(nèi)達(dá)到素質(zhì)提升目標(biāo)，否則予以調(diào)整崗位或者淘汰。
這一系列舉措，使員工學(xué)習(xí)提升有了目標(biāo)和方向，同時(shí)破除了一些人心中得過且過的思想觀念，“不努力就要落后,就要遭淘汰”的危機(jī)感油然而生。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，2020年14人成功通過挑戰(zhàn)獲得核心管理崗位的任命與晉升。
給足“票子”，強(qiáng)化培訓(xùn)激勵(lì)。公司將培訓(xùn)納入經(jīng)營(yíng)目標(biāo)績(jī)效考核，與部門工資總額、績(jī)效工資掛鉤，在員工中實(shí)行15%切塊學(xué)習(xí)工資制度。2020年，中巖大地在公司內(nèi)部組建了48人的內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)通過認(rèn)證的內(nèi)部講師享受各類課時(shí)補(bǔ)貼，分級(jí)職稱，并享有優(yōu)先晉升、評(píng)優(yōu)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
2020年8月，公司推出了網(wǎng)上學(xué)分商城。員工取得的培訓(xùn)學(xué)分可以在網(wǎng)上商城兌換學(xué)習(xí)用品。員工通過學(xué)習(xí)既豐富了“腦袋”又充實(shí)了“口袋”，既有“面子”又有“里子”，變“被動(dòng)學(xué)”為“主動(dòng)學(xué)”、“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，徹底扭轉(zhuǎn)了培訓(xùn)的被動(dòng)局面，學(xué)習(xí)風(fēng)氣日益濃厚。有效調(diào)動(dòng)各方面關(guān)心、支持和參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。
由于方法得當(dāng)，措施有力，中巖大地培訓(xùn)工作的效果得以顯現(xiàn)?！芭嘤?xùn)是員工最大的福利”，“人人皆能成才，學(xué)習(xí)便可提升”，已經(jīng)成為全體員工廣泛認(rèn)同的價(jià)值理念。員工素質(zhì)的提升，有效助力了中巖大地高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)中巖大地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日上日妍。截至2020年底，公司共斬獲101項(xiàng)國(guó)家級(jí)專利技術(shù)。自主研發(fā)的復(fù)雜工程計(jì)算分析技術(shù)、止水帷幕系列技術(shù)等多項(xiàng)高效、節(jié)能、環(huán)保的巖土工程創(chuàng)新核心技術(shù)得到大規(guī)模應(yīng)用;主編、參編國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制近三十余項(xiàng);保質(zhì)高效地完成了國(guó)家會(huì)議中心二期、雄安新區(qū)城際鐵路雄安站、粵港澳大灣區(qū)橫琴澳門通關(guān)口岸、北京地鐵 7 號(hào)線等諸多國(guó)家及地方重大項(xiàng)目的巖土工程建設(shè)，得到了社會(huì)各方的肯定和認(rèn)同。
